Зростання в 5 разів завдяки одному ключовому найму — кейс Romashka. Від відсутності ІТ-команди до $1,4 млн додаткового доходу та п’ятикратного масштабування за 4,5 роки.
- Evheniy Romaniuk Recruitment HR
- 9 квіт.
- Читати 1 хв
Оновлено: 13 трав.
Початкова ситуація:
Модний e-commerce-бренд Romashka стрімко зростав, але не мав власної технічної команди.
CEO потрібен був «рукастий» фахівець, який візьме на себе сайт, автоматизує процеси й відкриє можливості для подальшого зростання.
Що ми зробили
Стратегічна 60-хв сесія — узгодили цілі зростання та визначили «ДНК» ідеального кандидата.
Багатоканальний сорсинг і тестування гіпотез — сформували широку воронку топових українських ІТ-талантів.
Структурований скринінг — пріоритизували культурний та бізнес-фіт над суто хард-скілами.
Підтримка у форматі Fractional COO — після першого успіху закрили ще 7 ключових позицій і автоматизували процеси по всій компанії.
Результати стратегічний рекрутинг українських спеціалістів.
1 найм → ІТ-директор і співвласник: підвищений за < 4,5 року, тепер має частку в двох спін-оф стартапах.
Повна автоматизація процесів — сайт, склад, CRM, звітність.
$1,4 млн додаткового доходу та 5× зростання бізнесу.
7 додаткових позицій для підсилення операцій, що дало ефект «fractional COO» і забезпечило щорічне кратне зростання.
8 загалом найнятих фахівців (ІТ + операційні), які трансформували основу бізнесу.
«Ідеальне попадання: кандидат став стратегічним партнером і прискорив наше розширення». — Дмитро Ярошенко, CEO Romashka
Comments